Notre mission

Nous accompagnons des personnes en transition professionnelle vers un emploi durable, en leur proposant des activités répondant à des besoins sur le territoire et en les accompagnant dans le développement de leur projet professionnel.

Notre mission : être un acteur d’inclusion sur notre territoire en créant de la richesse économique, sociale et partenariale

Sur cette page

Notre méthode

Contrat de travail

Accompagnement

Le principe d’action de l’insertion par l’activité économique est d’associer une mise en situation de travail avec un accompagnement socioprofessionnel

Les salariés de l’association bénéficient donc :

  • D’un contrat de travail à temps partiel
  • D’un accompagnement permettant de lever les freins a à l’emploi
  • D’un coaching sur leur projet professionnel facilitant l’accès à l’emploi durable

Le truc en plus

Les salariés en transition professionnelle bénéficient du programme SÈVE Emploi porté par la fédération des acteurs de la solidarité.

Ce dispositif permet notamment de :

  • Faire évoluer les  pratiques habituelles de recrutement (type CV, LM), souvent défavorables aux personnes en insertion et inefficaces pour l’entreprise, en proposant des rencontres directes et des mises en situation sur poste de travail.
  • Sécuriser les embauches et assurer un suivi dans l’emploi auprès des employeurs et des salarié.es.

Les phases de l'accompagnement

  • Intégration

    • Diagnostic de la situation individuelle et mise en œuvre de solutions permettant de lever les freins
    • Adaptation au poste de travail par tutorat interne
    • Bilan des expériences professionnelles antérieures et amorçage de la transition professionnelle

  • Consolidation

    • Investigation sur des pistes métiers
    • Mise en relation avec les secteurs professionnels visée : enquête métier, rencontre employeurs, visite d’entreprise, immersion en entreprise …
    • Ateliers pratiques
    • Approfondissement des compétences
    • Formation

  • Sortie

    • Elaboration d’un plan d’actions
    • Pratique des techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretiens de recrutement)
    • Préparation à la sortie et suivi dans l’emploi

« En moyenne, 60% des salariés qui sortent de notre structure trouve un emploi ou une formation »