Cette visite leur a permis de découvrir nos services, les activités de l’atelier et les postes proposés dans le cadre de contrats d’insertion.Pour ces professionnels qui accompagnent des personnes vers l’emploi, rencontrer l’équipe sur place était aussi l’occasion de mieux comprendre le quotidien des salariés. Quelles missions exercent-ils ? Quelles compétences peuvent-ils développer ? Et à quels candidats ces postes peuvent-ils convenir ? Les échanges ont permis d’aborder ces questions de manière concrète.
Accueil, création graphique et personnalisation d’objets
Mélanie a présenté les différentes facettes de son poste. Elle a notamment expliqué son rôle dans l’accueil des clients, la création de visuels sur Canva et la personnalisation de produits.
Les visiteurs ont ainsi découvert plusieurs techniques de marquage utilisées à l’atelier : le flocage, le transfert DTF et l’impression textile. Ces techniques permettent de réaliser des projets sur différents supports, comme des vêtements, mais aussi des mugs, des gourdes ou des porte-clés.
Cette présentation a montré la diversité des tâches que peut réunir un même poste : échanger avec les clients, préparer un visuel, puis participer à la réalisation de leur commande.
Couture, confection sur mesure et retouches
Seyed a ensuite présenté le travail de son équipe de couturiers. L’atelier réalise de la confection sur mesure pour des associations, des entreprises et des particuliers.
L’équipe propose également des retouches et réparations sur des vêtements, du linge de maison et des sacs. Ces activités mobilisent des compétences variées et répondent à des demandes très différentes, qu’il s’agisse d’adapter un article existant ou de réaliser une pièce pour un besoin précis.
Des échanges pour mieux orienter les candidats
Les visiteurs ont posé de nombreuses questions sur l’organisation des postes. Ils ont notamment souhaité savoir si les horaires pouvaient être adaptés aux contraintes de parents qui travaillent, et si les missions impliquaient de rester debout toute la journée. Ces précisions sont importantes pour orienter les personnes vers un poste compatible avec leur situation et leurs capacités.
Les contrats proposés sont de 24 heures par semaine. Une certaine souplesse dans la répartition des horaires est possible, à condition que les heures travaillées correspondent aux périodes d’ouverture de la boutique. Les postes alternent généralement entre des activités effectuées assis et d’autres réalisées debout : ils ne nécessitent donc pas de rester sur ses pieds toute la journée.
Un contrat pour acquérir des compétences et préparer la suite
Un contrat d’insertion à Quercy Contacts permet de découvrir des activités professionnelles et de développer de nouveaux savoir-faire. Les salariés peuvent également suivre des formations pendant leur contrat.
L’association les accompagne aussi dans la recherche de stages d’immersion, afin de découvrir d’autres métiers et d’avancer dans leur projet professionnel. L’objectif est de faire de l’expérience acquise à l’atelier un appui pour la suite de leur parcours.
Cette visite du 17 septembre a permis de renforcer le dialogue avec les prescripteurs. En connaissant mieux nos activités et les conditions de travail au sein de l’atelier textile, ils peuvent présenter les postes plus précisément aux personnes qu’ils accompagnent et mieux identifier les candidats auxquels ils pourraient correspondre.
Merci aux professionnels de France Travail, de la Mission Locale, de Cap Emploi et du Département pour leur visite, leur intérêt et la richesse de leurs questions !